3月6日上午，山東九州商業(yè)集團有限公司第八屆職工代表大會第七次會議在臨沂賓館召開，147名職工代表參加會議。會議由集團工會主席劉延東主持。 會上，全體職工代表審議通過了集團新修訂完善的《員工勞動紀律管理規(guī)定》《培訓管理制度》《員工違紀違規(guī)處分條例》《管理人員行為守則》《駐外交通補貼管理辦法》《學歷補貼管理辦法》《中層助理晉升中層正職管理辦法》《團購業(yè)務員管理辦法》《經營指標調整管理辦法》《超市公司供應商貨款結算管理標準》《汽貿公司各類付款審批流程》《集團中層及以上管理人員獎金預發(fā)放管理標準》《差旅費管理規(guī)定》《基建工程合同及審計決算管理標準》《超市門店商品盤點管理辦法》《經銷庫存商品考核規(guī)定》《資產管理標準》《基建工程材料管理標準》《員工困難救助金管理辦法》《集團紅旗路職工宿舍管理規(guī)定》《集團總部辦公區(qū)管理規(guī)定》《集團紅旗路沿街門頭房管理規(guī)定》《工商營業(yè)執(zhí)照管理標準》等23個標準。集團要求全體員工在日常工作中要學好標準，用好標準。 工會主席劉延東在會上作《集團工會2018年度工作報告》，報告從“充分發(fā)揮工會職能，積極履行各項職責；關心職工生活，促進和諧企業(yè)建設；加強職工技能培訓，大力開展文體活動”等三個方面對過去一年工作進行了回顧總結，同時指出了還存在的問題與不足，以及今后需要努力的方向。 集團董事長兼總經理楊永東向職工代表通報了2018年度各大經營單位及主要經營部位經營指標完成情況、集團和各經營單位費用開支情況、招待費使用情況和基建投資情況。楊永東還就2018年度集團開展的主要工作和2019年工作計劃安排向職工代表進行了通報，要求圍繞提升企業(yè)經濟效益這一中心工作，充分發(fā)揮職工代表的作用，凝聚全員力量，做好新年度的經營管理工作。（集團辦公室）
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